移民专家答疑 我要提问

多久可以申请永住？

一般来说，持有工作签证并居住满10年后，可以申请******居住权，但是签证需要满足3年以上。另外，如果在日本居住满5年后，你也可以申请归化，也就是入籍成为日本公民。

日本中国人多吗？有中国物产店吗？

日本是中国人口******的外国国籍群体之一。在中心城区，你会经常遇到中国人。此外，日本的大城市通常会有中国超市，一些标志也会使用汉字，所以在日本生活时无需过于担心交流和购物。

在日本是租房好还是买房好？

日本的医疗和教育福利与住房无关，无论租房还是买房，行政服务都一样。租房和买房的选择取决于个人需求。通常建议刚来日本的人先租房，了解当地生活后再考虑是否购房。买房签证相对较容易获得，但与房产购买无直接关系。

我的小孩上小学了，能适应日本吗？

小孩来到日本后的适应情况因个体差异而异。一些小孩在2-3岁时能够迅速融入环境，4-5岁上幼儿园也能很快适应，而有些可能需要更多时间。小孩的适应力会受到大人的心态影响，家长的积极心态有助于孩子建立安全感。

日本的儿童补贴是怎么回事？

在日本，0岁到15岁的孩子，无论国籍，只要在日本生活并有在留资格，都可以领取儿童补贴，通常为1.5万日元，年龄超过10岁后可能会有所不同。补贴每三个月发放一次，打入家长的银行账户。

在日本看病大概多少钱？

使用医疗保险，在看普通疾病时，初诊费大约在2000日元左右，之后的感冒等常见病治疗费用约在1000日元左右。药费一般自负30%，常见疾病的药费大约几百日元。

日本的教育费用贵吗？

日本的教育费用因不同学校和地区而异。公立保育园、幼儿园、小学和初中学费会根据收入进行收费，私立学校的费用较高。私立幼儿园费用通常在2.5万-4.5万日元之间，英语幼儿园费用则在5万-8万日元之间。公立小学、初中和高中免学费，但需要支付午餐费，私立小学中学和高中费用约为每月5万日元。公立大学和私立大学的学费差距较大，分别约为每年53万日元和120万日元左右。

不会日语可以申请经营管理签证吗？

可以。经营管理签证并不要求语言能力，但需要留心的是，在语言能力不通的情况下，仍需注意事业内容是否依然合理可行。如何解决语言不通的问题？可以雇翻译，或者本身事业内容并不要求很高的语言能力。总之，需要一个圆满的计划推演过程。

经营管理签证的签证时间是多久？

初次申请为1年居多，续签根据公司经营情况，可以获得1年、3年或5年的签证。

人都没在日本怎么能完成这一系列繁琐的准备工作？

这一点确实很矛盾。但现在交通这样发达，人际沟通成本低廉，可委托专业的代理公司来完成。

经营管理签证对于公司经营范围是否有限制？

对于行业的选择并没有严格的限制，日本的一家公司可以同时选择不超过 15 类的经营范围。比如能源、贸易、 餐饮、旅游、不动产等业务。一些特殊行业才需要额外申请相关的许可。

获得EP后是否需要亲自前往新加坡领取？

是的，获得EP（就业准证）后，您需要亲自前往新加坡领取EP卡。这张卡片是您在新加坡工作和居住的凭证，如果在规定期限内未领取，EP可能会失效。

申请人符合紧缺职业清单获得技能加分并申请到了新加坡EP，后续能否调换到其他职业？

如果EP持有人需要通过C5的技能加分才能通过COMPASS评分，那么当他调换职业时，必须通知新加坡人力部，重新进行资格评估。

申请期间我可以怀孕吗？孩子出生拿什么准证？

您持有EP期间可以怀孕，但是新加坡没有出生落地入籍政策，孩子出生也是需要申请DP家属签证，然后随申请人一同申请PR。根据新加坡公民条例，唯有孩子的父母亲至少一方是新加坡公民，孩子在新加坡出生时即为新加坡公民；凡是父母为永居身份，在新加坡出生的孩子，还是随父母亲的国籍，唯有在孩子法定年龄后，可选择保留永居身份或申请成为新加坡公民。

持EP多久后可以申请PR?

持EP2年后即可申请PR ，建议申请人满足：薪水达10,000新币以上；对社会有贡献，比如义工、慈善；在新加坡尽量多停留(建议半年以上)，如果停留不足，其他个人背景好也可BALANCE。

EP到期后如何续签？

在续EP之前的至少 6 个月内(越久越好)，需有银行流水、聘请 2-3 名新籍员工以及租赁办公室(公司营业收入需合理COVER员工工资、租金越多越好/新籍员工的ZUI低薪水为 1400 新币/月，PLUS 37% 的社保金 CPF) 。

主申请人拿到EP后，可以带家人同去新加坡吗？

配偶及21周岁下的子女可以申请DP，如薪水超过1.2万新币/每月，父母也可申请LTVP。

EP申请一般的有效期是多久？

EP一般的有效期为2年，DP期限同EP。

雇主把EP持有雇员转到分公司，之后还需要重新申请吗?

是的，雇主的子公司需要为EP持有人申请新的EP。

雇主需要给EP拥有人买医保吗?

不需要，因为大部分的EP拥有人都有自己的医保，对于没有医保的EP持有人来说，雇主可以选择在工作合同中提供保险，或者鼓励申请人自己购买保险。