香港高才通续签新规：明确四种可续签情形
自2022年底推出以来，香港的高端人才通行证计划（简称“高才通”）取得了显著的成效。至2023年9月，已有超过10万名申请人递交了申请，其中超8万人获批，约6.6万人已成功落户香港。随着首批持有两年签证的高才通持证人即将面临签证到期，香港政府于2024年11月1日推出了续签平台，申请者可在签证到期前3个月开始办理续签手续。
如果申请人满足续签要求，即已获香港本地公司雇佣或赴港参与业务，可获批zui长3年签证，就算是申请人未获聘或参与业务，也可无条件获准延长逗留1年。
高才续期在一般情况下，都需要在港获聘并有稳定收入，因为高才续签的重点在于有在港贡献。
根据最新政策，高才续签方式可分四种：就业、非雇佣、跨境公司内调香港工作、创业。今天，小编就来为大家详细分析这四种续签方式的适用人群及关键指标！
01 在港受聘工作
适用人士：已在港工作人士
如果你是在港受聘工作这种方式，那么港府看的关键指标是：
1、工作岗位及薪酬福利水平：所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才人士过往自身专业和行业相关，不能随便找一份薪酬水平低的工作岗位，如餐厅服务员；
2、工作带来的经济效益：所缴纳的税款要达到市场水平（对标3万月薪及以上才会有纳税记录）；
3、申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。
02 以非雇佣合约形式在港工作
适用人士：自由职业者、保险代理人等人士
例如，以佣金为主要收入的保险经纪，入境事务处审批续签时，会考虑：
1、过去已达到的收入和将来预计的收入水平：是否符合高才人士的常规收入，是否收入稳定持续发薪（建议对标3万月薪及以上）;
2、工作带来的经济效益：所缴纳的税款；
3、申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。
03 跨境企业内部调职在港工作
适用人士：高收入且有在港纳税的高管和专家
跨境企内部调岗在香港工作的人士，如符合以下条件，亦可以续签：
1、收入高：年薪达到120万港币（在香港发薪，假设一家四口两大两小薪俸税约9.4万）；
2、工作带来的经济效益：续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录（提交上一年度的税务税单；如还没出，则提供工资流水等作为证明解释证明信）；
3、申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。亦可大部分时间在外地，部分时间在港工作（如每一两周来港处理工作）。
04 在港开办公司
适用人士：创业者、企业家
关键指标：
1、业务健康运营及可持续发展状况：例如营业额、投资额(个人存款及公司存款是否支持公司继续运营)、在本地开设的职位数目(根据业务发展合理即可，没有明确固定的雇员数量要求)、公司办公地址(根据公司日常运作需要而定，也是入境处考量公司是否健康运营的指标，个案个审)；
2、业务运营带来的经济效益：如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司」。亏存未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营；
3、申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。
香港未来的发展，人才是关键！香港特区政府抓住了这一核心要素，高才通计划实施两年，不是昙花一现，而是循序渐进，不断扩充，这是对内地人才的认可，更显示了香港特区政府长期吸引人才的决心。
