2023年9月1日起，新加坡工作准证EP申请有了两个变化。
1、提高了工作准证的薪资门槛
EP准证zui低合格工资提高至5,000新元/月，金融行业zui低合格工资提高至5,500新元/月。
2、推出COMPASS互补专才评估框架，采取计分制
主要从4个方面计算分数：薪金、学历、PMET员工国籍多元化、本地PMET员工占比；然后还有2个加分项：紧缺技能、经济优先战略。
申请人获得40分，才具备申请EP准证资格。
*PMET员工指的是专业人士、经理、执行员、技师。
C1 - 薪金评定标准
新加坡人力部公布了各行业的薪资参考标准。根据申请人的年龄和工作资历来进行薪水的计分评估。
即使无加分要求，也并不意味着申请人满足zui低薪资的标准即可，还是要综合考虑其发放的薪资水平与个人年龄、工作职位及行业水平的关系。作为公司的高管，其薪资水平必然不能仅满足于zui低标准。并且，最终薪资要求将以人力部核定的为准。
根据新加坡人力部更新的信息，2025年1月1日起，EP的合格薪资将再度提高：
- 所有行业（不含金融行业）月薪上调至5600新币/月，金融服务业月薪上调至6200新币/月。
- 2026年1月1日到期的EP续签，也将按修订后的工资标准。
C2 - 学历评定标准
- 申请人拥有新加坡认可的******学府的学位，可额外加20分。
- 申请人如果是本科有学士学位，可以取得10分；
- 申请人如果是人力部列出的全球100个大学院校的本科或以上学历，可以取得20分。
这100所院校中，来自中国的院校是：北京大学、 清华大学、中国科学技术大学、复旦大学、浙江大学、上海交大。毕业于这几个院校的申请人未来将会在申请EP时占有很大优势。
在申请学历加分时，需提供学位认证报告。
C3 - 企业员工多元化评定标准
- 申请人的国籍在公司的PMET总人数中占比小于 5%，则申请人可以取得20分。
- 若申请人的国籍在公司的PMET总人数中大于25%，则申请人在这一项没有分数可得。
对于很多在新加坡的中资企业来说，其如果以中国籍员工为主，那么这一项很难拿到高分。不过如果公司PMET总人数少于25人，则申请人默认得到10分。
C4 - 本地员工数量评定标准
与C3相反，C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持，COMPASS认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。
如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET总人数少于25人，则默认得分为10分。
C5 - 紧缺职业评定标准
如果申请人从事的是紧缺职业清单上的工作，则可以得到20分（但如果申请人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少为只得10分）。
根据人力部公布的清单，金融行业的金融/投资顾问（高净值 /超高净值家办和慈善机构）、信息技术行业的人工智能工程师、云服务专家、网络安全技术专家、数据科学家、应用/系统程序员、软件开发师、网络手机应用开发师等都在SOL清单上。该清单每三年政府会根据市场情况进行调整。
C6 - 经济优先战略加分
如果申请人所属公司参加了“经济优先战略”中的任何一项，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，申请人可额外加10分。
打分豁免
如果EP申请者符合以下任一情况，将豁免按照COMPASS计分制进行评估：
- 固定月薪至少$22,500新币；
- 根据世界贸易组织的《服务贸易协定》或者新加坡加入的《自由贸易协定》，申请成为集团内部调往新加坡工作的管理层人士，即在被派遣到新加坡的分公司、关联公司或子公司之前，申请人在新加坡的境外公司已经担任经理、主管或专员职位至少一年；
- 或填补一个短期的角色，即1个月或更少。（适合短期工作者）
对于大部分申请人来说，在进行申请的时候，C3和C4项已经自动获得10分，那么只需要再额外获得20分即可满足打分要求。
持有EP准证的好处
1、自由出入新加坡
持有EP准证的人，可以自由出入新加坡，也可以在新加坡居住。并且具备申请新加坡PR身份的资格。
2、规避CRS的利器
申请EP成功后可以拥有新加坡税号，有效规避CRS信息交换。
3、获得税务居民身份
EP的个税税率等同新加坡本地居民，如有申请DP、LTVP，可享受税务抵扣。
4、可开私人银行账户
EP准证持有人可在新加坡以本地人身份开私人银行账户。
5、让子女享受精英教育
拿到EP后，可以让子女来到新加坡享受优质的精英教育。
6、养老金计划
EP持有者可能有资格参与新加坡的养老金计划，例如中央公积金（CPF）计划。CPF是新加坡的强制性储蓄计划，为员工提供退休金、住房和医疗等福利。
7、其他福利
EP持有者还可能享受到其他一些便利，例如在新加坡购买房产的资格、参与社区活动的权利以及参与某些政府项目和计划的资格。
