脸书母公司Meta突然启动铁腕裁员，2月10日凌晨5点，向包括美国在内的大多数国家的被裁员工发出通知。
据悉，此次裁员过程将持续到2月底Meta绩效周期结束，目的是解雇5%表现不佳的员工，引进新的人才，以增强公司在人工智能领域的竞争力。此次的裁员人数将多达3600人。
这是Meta自2022年和2023年连续进行大规模裁员后的又一次重要人事调整。2022年11月和2023年3月，Meta分别裁掉了约11000名和10000名员工。
周一凌晨接到裁员信，对外还被CEO打上了“绩效不达标”的标签，代入一下被裁员工，真的是晴天霹雳……
如果再是持有H-1B的员工，那更是……天塌了！
要知道，很多在美国工作的华人是没有绿卡的，只有H-1B工签，有多难抽懂的都懂，H-1B存续的条件就是工作，一旦失去工作，如果在60天的宽限期（Grace Period）内无法找到新工作，或许就要面临强制离境的局面。
Meta这波一下子裁掉这么多人，人才市场势必竞争激烈，短期内找到新工作的难度更是地狱级别，为了保住身份，势必要做出各种妥协，包括降薪，甚至是从事自己完全不感兴趣的行业或许已经是相对较好的结局了。
即便是在这波裁员中苟住了，也并不是就能高枕无忧，H-1B工签******不过六年，到期后如果没有PERM劳工证或者I-140绿卡申请傍身，那之后必须要离境一年，再重新参加H-1B抽签，能不能抽中又要另当别论…… 这美国梦，实在是实现得步步惊心……
过去一年中，美国科技行业经历了大规模的裁员潮，不止是Meta，许多大型科技公司都进行了裁员。英特尔去年裁员1.5万人，特斯拉裁员超过2万人，SAP、Uber、微软、戴尔等众多知名公司都在裁员。
当下，如果想要在美国安心赚美元，身份规划的重要性不言而喻。有了美国身份，才可以摆脱种种不确定，真正拥有跟美国公民平等的机会和待遇，获得自由择业和不打折的薪资待遇，即便是面临大裁员，也能有安心GAP的底气。
我们建议身份规划可以跟赴美留学的计划同时进行，目前美国所有获得绿卡的方式中，EB-5投资是适合大多数中国家庭的zui佳方案，申请条件宽松，无任何年龄、语言、学历、工作经验等背景条件限制，且目前处于无排期状态。
EB-5新法下对身在美国境内的申请人，例如目前持F-1留学签或者H-1B工作签的人群，可以通过在美国境内双递交（Concurrent Filing）的政策完美解决身份困境，在等待I-526E审批期间，提前获得工卡和回美证，合法在美国工作、学习和自由进出美国。
