对于H-1B申请人来说，成功中签不代表着一切就稳妥了。除了要正式进行H-1B的申请，也需要确保自己的合法身份在H-1B生效前能一直保持，否则可能会影响后续的H-1B延期或绿卡申请。
不同身份在H-1B生效前的要求不同，今天小编针对常见的F-1身份，讨论一下如何在10月1日前正确维持身份，避免出现任何合规问题。
H-1B中签，也要保持F-1身份
如果你目前是F-1身份，正在使用OPT（Optional Practical Training）或STEM OPT，但已经成功抽中H-1B，你仍然必须遵守F-1身份的规定，直到H-1B正式生效，否则身份可能会出问题：
√ 必须维持OPT身份
OPT要求你必须在符合规定的岗位上持续工作，而且必须按照规定像学校或SEVP申报工作的更改。如果你在H-1B生效前超出OPT 允许的失业天数（OPT不超过90天，STEM OPT不超过150天），你的F-1身份可能失效，从而影响H-1B的转换。
√ 不能擅自提前终止F-1身份
如果你的H-1B是在Change of Status（COS，身份转换）模式下批准的，你必须保持F-1有效，H-1B才能在10月1日自动生效。如果你的I-20被终止（如SEVIS被关闭），你的H-1B身份转换可能无效，你可能需要离开美国，在境外申请H-1B签证后重新入境。
√ EAD过期了不一定要停止工作
如果你的OPT在H-1B生效前（10月1日）已经过期，雇主在规定时间内为您提交了H-1B申请，并且选择了“Change of Status”模式，就可以自动获得Cap-Gap身份延长。
H-1B生效前，应避免身份违规
√ 确保F-1身份持续有效，即使H-1B已中签，也不能违反F-1身份规定（如超出OPT失业天数）。
√ 了解Cap-Gap规则，如果OPT在H-1B生效之前到期，确保雇主在H-1B申请时符合Cap-Gap的规定，那工作授权将会自动延期。
√ 如果没有合法工作身份，不要在10月1日前工作，即使H-1B已批准，必须等到生效日才能正式开始工作。
√ 如果H-1B采用Consular Processing（领事处理），必须在10月1日或之后入境激活H-1B身份，否则你的身份仍为F-1或其他当前状态。
√ 避免频繁出入境，在身份转换期间（H-1B待批状态），不建议随意离境，以免影响H-1B身份激活。
即使你的H-1B已经抽中或批准，在正式生效前，仍然需要遵守当前身份的规定，否则可能会影响H-1B身份的激活和未来的签证记录。提前了解Cap-Gap政策、身份转换规则，以及10月1日前的合规事项，可以帮助你顺利过渡到H-1B身份，避免不必要的身份风险！
