近日，英国Home Office发布了的移民规则变更声明HC 733（Statement of Changes in Immigration Rules），涉及短期学生签证、工签、全球人才签证等多项内容的变化。近期准备赴英和计划留英的小伙伴们要关注起来了！
在本次“移民法修订通知”中，主要包含以下几个要点：
- 技术工签（Skilled worker）薪资标准的变化
- 确认BNO无须电子旅行授权ETA
- 短期英语学习签证（Short-Term Study, English Language）的更改
- 儿童学生签证（Child Student Visa）“监护人”要求更改
- 全球人才签证（GTV ,Global Talent Visa）更新
- 关于行政复议（Administrative review）范围的扩大
- 博士学生转学的要求
除了以上提到的内容外，还有一些细小的更改，比如关于乌克兰签证（Ukraine Scheme）、欧盟定居计划（EUSS）的修订；青年流动签证（YMS，Youth Mobility Scheme）；关于ETA豁免范围等。
几乎所有的变化都将于2025年4月9日正式实施，本文将为大家概述一些与华人移民更为相关的政策变化。
01 技术工人签证修订
新的移民规则宣布，自2025年4月9日起，技术工人签证年薪标准从原本的£23,200（或每小时£11.90）提升至£25,000（或每小时£12.82）。享用New Entrant优惠政策的人群（包括STEM专业博士、26岁以下申请人，英国本地大学毕业生或毕业生签证（PSW）持有人等），在办理续签或换雇主时也需要沿用这项规则。
英国政府根据最新的ASHE数据上调了工作签证的薪资标准，包括特定领域工签（如护工、教育类签证等），以确保其贴合2025年4月即将上涨的国家生活工资（National Living Wage）。
除了薪资要求的调整，内政部还封堵了“自雇工签”的漏洞：在新增的SW 14.2A条款中，要求技术工签申请人支付给雇主的工资扣款（Deductions from salary）、贷款偿还（Repayments of loans）、投资款项（Investments），需从工资的计算当中扣除。
简单来说，以前的政策是允许雇主从工签持有者的工资中扣除一些费用，前提是与工签持有者签订了可执行的追回协议，并且正确遵守了就业条款，那么这么做在账面上的税前工资是符合移民局的要求。但新条例的出现意味着，移民局不认可这些“扣除金额”是工签持有者年薪的一部分，移民局更看重的是工签持有者“有效实际工资”是否符合工签对应岗位门槛。
这一改变有可能会给那些选择“自雇工签”的人士带来灾难性的后果，因为有不少“自雇工签”人士选择以个人名义向公司投资来确保工资发放顺利，如果处理不当，有可能会被移民局认为这是不应被记作“有效实际工资”，那么最终有可能导致无法顺利续签、申请永居，或是被移民局调查。
02 短期英语学签审查措施
新规修订了《短期学生（英语语言）附录》，加强对学生真实学习意图的审核，以防止滥用行为。同时赋予签证官更大裁量权并赋予签证审查官更大的拒签权力。
根据最新调整，申请人需证明自己确实是为学习英语课程而来，不会攻读其他项目，并须在完成课程后30天内或最晚累积学习11个月届满前离境。
此外，短期学生不得就读公立或政府资助学校，不可从事任何工作或经商，且需提供可信的资金来源以证明经济能力。
此次改动可能会让短期学生签证的拒签率有所上升，但英国官方强调此举旨在维护教育环境和移民秩序。申请短期英语学习如语言班等的同学们要注意了，提前做好签证准备！
03 全球人才签证（GTV）
英国政府调整了全球人才签证（GTV）的申请要求，进一步严格背书审核，同时更新「杰出人才奖」名单，以确保真正具备行业影响力的申请人受益。
申请人需提交详尽履历、作品成果，并由高度相关的业内权威人士提供推荐信，在确保申请材料的专业性和真实性的同时，证明Talent和Promise的实力。
此外，全球人才签证的权威奖项名单也有所更新。列出了科学与艺术领域的合格奖项，部分国际大奖可以豁免背书，直接申请全球人才签证。
04 护理人员签证及招聘新规
为了降低被担保医务人员遭受剥削的可能，移民规则对护理人员的sponsor及招聘有了新的规定：
根据新指南，在英格兰地区，护理企业需优先招聘已在英国但失去担保的海外护理人员，只有在无法填补岗位的情况下，才能从海外引进新劳动力。这一措施目的是减少对海外招聘的依赖，让移民系统恢复正常秩序。
此外，担保雇主在担保新护理人员前，必须先尝试雇佣因雇主失去担保牌照或未履行工作承诺而受影响的签证持有人。
