4月14日，根据日媒最新消息，日本政府正就创设取代技能实习制度的新型外国人材接收制度"育成就劳"方案进行调整，相关《出入境管理及难民认定法》修订案拟于2027年4月1日正式实施。
该修订案预计将在2025年6月正式立法，并规定自公布之日起三年内施行。随着新法的实施，自1993年起沿用至今的技能实习制度将全面废止。
“育成就劳”制度将主要接收非熟练劳动者，原则上要求其在3年内转为可在日本长期就业的“特定技能”资格。
该制度将重点面向劳动力严重短缺的行业，预计涵盖农业、建筑业等领域。
日本现行的技能实习制度原本旨在向发展中国家转移技术，但在实际运作中，却演变为获取廉价劳动力的手段，因而饱受争议。此次改革旨在建立更加合理的外国人才引进机制，保障外国劳动者人权。
新老制度的区别
新制度（育成就劳制度）将仅限于人力严重短缺的产业领域。
与现行技能实习制度不同，新制度允许外国人才在工作1~2年后变更工作场所，而技能实习制度原则上不允许此类“转职”。
日本政府鼓励外国人就业
在日本少子老龄化加剧、劳动力持续短缺的背景下，日本政府积极引进年轻外国人才，以缓解人手不足问题。
除新设的"培养就业"制度外，日本还通过多项政策吸引外籍劳动者，例如"外国留学生职业形成促进计划"，旨在帮助留日学生顺利就业并长期发展。
日本政府的新政策，认定从高教育质量的专门学校中毕业的留学生，在就业时变更在留资格的条件和大学毕业生一样灵活，将拥有与本国大学毕业生相当的广泛就业机会。
这将减少因无法获得内定而被迫返回国内的情况，同时也有助于留住那些已经融入日本社会的年轻人。以此增加就业范围，吸引更多的外国留学生填补日本的劳动力空缺，减小日本专门学校毕业留学生的签证压力。
截至2024年6月底，在日本居住的外国人数量达到了3,588,956人，其中永住者签证持有者数量zui多，约88万人。中国是日本zui大的外国人群体来源国，数量达到821,838人。此外，越南、韩国、菲律宾和巴西也是在日外国人的主要来源国家。
日本经营管理签证
经营管理签证是目前中国人获取日本永住身份的一种常见方式，凭借其低门槛、快速审批、全家受益、入籍永住机会以及丰富的商业机会等优势，成为许多中国人移民日本的优选方式。
办理经营管理签证的资金门槛较低，设立公司仅需500万日元（约合人民币23万元）的注册资本，且对申请人的年龄、学历和语言能力均无硬性要求，50岁以上人群也能顺利获批。
主申请人获批后，其配偶和未成年子女可申请家族滞在签证，一同前往日本生活，并享受日本国民同等的医疗、教育等福利待遇。在日本公立小学和初中，子女可享受免费教育，读大学时学费仅为国际留学生的1/3至1/5。
同时，持有经营管理签证的居民可享受日本完善的医疗保险（报销70%-90%）、养老保险等福利。从长期居留和入籍机会来看，持经营管理签证满5年可申请入籍日本，满10年可申请永住（绿卡），实现“移民不移居”，申请人无需长期居住在日本，只要公司正常运营即可。
