进入2025年，全球科技巨头的裁员潮仍在持续，而这场风暴的核心驱动力，正是人工智能的高速发展。
微软
AI下的组织重组，或再裁1.6万人
据彭博社援引匿名消息人士透露，微软计划在7月初（即其财年结束后）启动新一轮裁员。
这将是继今年5月裁掉约6000人之后的又一次大规模人员调整。与此前聚焦产品与工程岗位不同，这轮裁员更具战略性，主要针对微软的客户和合作伙伴解决方案部门。
Blind上有人爆出了此轮裁员细节，预计将在7月2日开始，涉及人数可能高达1.6万人。
评论区也有用户提醒，未必达到1.6万人，但初步的内部估计显示，微软可能在7月份裁员7,000至8,000人。
尽管尚未获得官方确认，但微软此前早已为这次调整埋下伏笔。今年4月，微软就宣布将通过第三方公司向中小企业销售软件，暗示其销售体系将被重新构建。
亚马逊
AI替代人力，裁员或进一步扩大
亚马逊首席执行官Andy Jassy在 6月17日发布的公告中表示，公司将在未来几还会逐步减少员工数量，主要原因是公司将更加依赖生成式AI工具来完成许多工作任务。并希望通过自然流失（attrition）实现部分岗位的精简，即员工离职后不再补招替代者。
这背后，反映出亚马逊持续重金投入AI的战略决心——仅AI相关投资，预计就将高达1050亿美元。
作为全美第二大雇主，亚马逊的用工政策一直被视为就业稳定性的风向标。然而，仅在2022至2023年间，公司就已裁员超过2.7万人。
如今，虽然最新一轮裁员尚未公布具体人数，但这则消息对在职员工和正积极求职的留美精英而言，无疑又是一记重击。
英特尔
大裁员或波及10000个岗位
近期，英特尔的裁员计划也已浮出水面。据内部邮件披露，公司将在未来几周内裁掉多达15%-20%的制造部门员工，受影响的将主要是其芯片制造业务。
英特尔制造副总裁在邮件中指出，这是在公司面临成本压力与财务挑战下作出的“艰难但必要的决定”。据称大多数裁员将在7月完成，且此次调整不再提供自愿离职或提前退休的“温和选项”，而是根据项目优先级和员工绩效决定去留。
据统计，英特尔在2024年已裁员1.5万人，仅俄勒冈州就有3000人受影响。而2025年新一轮裁员可能再次波及上万人。
值得注意的是，不仅仅是微软与英特尔，近年来亚马逊、Meta、谷歌等科技公司在实施裁员时，都打出了“结构优化”的通用理由：
• 绩效评估（Performance Review）
• 战略优先级（Business Priority）
• 技能与岗位匹配度（Skill-role Fit）
这些理由在强调“裁员合理性”的同时，也加剧了员工之间的内部竞争，营造出一种“卷中卷”的职场氛围。
留美学生何去何从
身份焦虑加剧
在AI快速崛起、人力被大规模替代的背景下，身处其中的美国高校留学生和科技行业精英，正面临巨大的压力。
对于依赖H-1B工作签证的留美毕业生而言，裁员不只是失业这么简单。一旦失去工作，他们必须在60天内找到新雇主，否则就可能面临被迫离境的命运。尤其是中国籍申请人，H-1B中签率仅为11.7%，即使幸运中签，从工作许可到绿卡的漫漫长路仍可能长达10年。
而原本被视为“身份跳板”的大厂工作岗位，如今也变得日益不稳定。AI浪潮下，留学生在美国的身份规划已进入高风险区，迫切需要寻找新的出路。
史上罕有福利政策
或将收官
在这一背景下，一些人开始关注能够提供更快绿卡路径的移民项目。例如EB-5投资移民，相比H-1B+动荡的政策波动，EB-5新法投资移民可能是绕过身份焦虑的“优先通道”。
该通道允许在美投资80万美元（可返还），并通过所投资的项目直接或间接创造10个就业机会的申请人，获得全家绿卡。
更重要的是，随新移民法一起通过的还有“同步递交”政策（Concurrent Filing)：新政允许投资人I-526E和I-485同步递交，意味着无需等待移民申请批准，就可以快速在美国境内合法调整身份。一步到位解决了留美家庭的从留学到留下的诉求，自由往返，工作和生活。
根据移民局消息，随着申请人数的激增，排期也将卷土重来。若留美家庭希望快速解决孩子的身份问题，目前已进入窗口期的倒计时阶段。
