今年5月，英国内政部官宣了最新的《移民政策白皮书》，意在收紧针对外来移民的政策。
6月21日，英国内政部首次发布《移民规则变更声明：HC 836》，对部分内容进行调整；7月1日，内政部再次发布《移民规则变更声明：HC 997》，这也是自《移民政策白皮书》落地以来的首批举措，新规将于7月22日起生效。
连续两周修改移民规则暗示着英国移民系统正在经历一场“彻底重置”：工签门槛和薪资要求全面上调、短缺职业名单调整、附属家属政策收紧、社会护理签证通道关闭。
这些变化将对目前在英的留学生以及持有PSW（Post-Study Work，毕业生工作签证）的同学们产生深远影响。
1、技术工签门槛提高
普通技术工签（Skilled Worker Visa）将要求申请人具备RQF Level 6及以上（即本科或同等学历），这意味着很多原本RQF Level 3–5的岗位将不再合格。约有180个职业将从技术工签资格清单中移除。
需要注意的是：
该变更不影响在政策生效前已持签证者或已提交申请者，现有的技术工签持有者能够继续在RQF 6级以下的职业中续签签证、更换工作和从事补充性工作，但请注意，此过渡安排并非yongjiu，未来会进行审查。
同时，部分RQF Level 3-5的职业仍可在“移民薪资清单”（Immigration Salary List）或“临时短缺清单”（Temporary Shortage List）下申请。
2、工签薪资门槛同步提高（无过渡期）
英国政府依据国家统计局2024年《年度薪资与工时调查（ASHE）》数据，对包括技术工签、全球商业流动（Global Business Mobility）与成长型公司工作签证（Scale-up visa）在内的多个签证路线进行了薪资门槛的常规更新。
目前，zui低年薪标准已从£38,700提升至£41,700（或更高，具体取决于职业的“going rate”）。
比如：
√ 对于普通工签门槛薪资要求，从原来的38,700英镑涨至41,700英镑（Row A）。
√ 对于拥有博士学历的申请人，从原来的34,830英镑涨至37,500英镑（Row B）。
√ 对于拥有STEM专业博士学历、属于移民短缺清单、毕业生新人（New entrant）的申请人，从原来的30,960英镑涨至33,400英镑（Row C、D、E）。
本次薪资门槛的提高将没有过渡期，也就是说，上述薪资调整从2025年7月22日正式生效。需要注意的是，目前已经持有技术工签的当事人不会受到影响。只要你在7月22日之前申请（按照申请日期算）不受本次薪资变化影响，还是按照旧政策处理（相关折扣如：毕业生折扣、年龄限制没有变动）。
但是在未来续签、更换雇主或是申请永居时需要按照新的工资标准进行申请。
此外，工签转永居的门槛薪资也进行了一定的调整，从原来的29,000英镑涨至31,300英镑，同时还需要满足所属工签岗位薪资的full going rate。不过，这一永居标准是给工签新政之前（2024年4月之前获得工签）的持有人的标准。
3、移民薪资清单与临时短缺清单调整
原有的移民薪资清单将被新的“临时短缺清单”取代。未来，低于RQF Level 6 的职业必须列在临时短缺清单上才能获得签证资格。
并且RQF Level 3-5的相关职业，仅在以下两类清单中列名者才可继续通过技术工人路线申请签证：
√ 移民薪资清单（ISL）：包括2023年和2024年MAC认定为短缺的Level 3-5职业代码；
√ 临时短缺清单（Temporary Shortage List）：由商业与贸易部和财政部根据英国现代产业战略选定的关键职业。
临时短缺清单上的职业将设定移除日期，目前定于2026年底，这意味着这些短缺职业的签证资格并非yongjiu。
临时短缺清单将接受MAC的审查。只有在MAC认为有理由、有劳动力战略、并且寻求从国外招聘的雇主致力于增加从英国国内劳动力中招聘的人数的情况下，职业才会被纳入或保留在清单中。
4、不允许低技能工签持有人携带家属来英
家属政策收紧：移民规则变更声明中确认对于在RQF Level 3-5职业清单上的被担保工人，将不能携带家属。这一政策将对有家庭的申请人产生直接影响（英国出生或担保人拥有weiyi抚养权的受抚养子女除外）。
目前已获得RQF 3-5级雇主担保的工签持有者，新规不会影响到他们的携带家属来英的权利；如签证持有人有在英国出生的子女或申请人拥有weiyi抚养权的子女，也不受该政策的限制。
5、停止从海外招聘护理人员
最受关注的另一项改革，是彻底关闭海外社会护理工人（医护工签）的招聘通道。自2025年7月22日起，雇主将无法再为海外申请人担保“Care Worker”岗位签证。这一决定源于该行业近年来频发的剥削、违法行为和合规问题。
为保护在英现有护理工人，新政设立了过渡机制：在2025年7月22日前已在英合法就业的海外护理人员，只要与担保雇主保持三个月以上的雇佣关系，即可在2028年7月22日前继续在英申请职位转换和续签。这一措施旨在维护用人连续性，同时推动行业改善劳动标准。
政府明确表示，社会护理行业必须制定明确的人才培训战略，否则未来将被彻底排除在移民系统之外。
6、英国签证政策发展趋势
除了核心的工作签证路径变更，英国政府也在政策简报中明确提到未来的签证走向：将从语言要求、家庭政策、移民费用等方面进一步收紧。
√ 在语言标准上：将统一并提高多个签证类别的英语门槛，旨在保障来英人员具备良好沟通能力和社会融入基础；
√ 移民技能附加费也将大幅上调：通过增加雇主用工成本，推动企业加大本地员工培训力度。
√ 家庭签证政策重建：预计今年年底前会出台全新框架，担保收入标准、配偶签证资质等关键内容都将迎来调整。
英国内政大臣伊薇特·库珀在发布会上表示：“我们将彻底重置移民体系，恢复秩序，减少净移民，确保服务英国经济。”英国政府的目标是减少对海外低技能劳动力的依赖，转而将资源投入本土人才培养体系建设。
7、对在英华人的影响
对于英国留学生：
√ 毕业后工作机会锐减： 技能门槛提高至RQF Level 6意味着，许多原本可以作为毕业生起点的初级职位将不再符合技术工人签证的条件。这意味着你毕业后直接通过工签留在英国的选择面将大大缩小。
√ 薪资压力倍增：即使找到了符合RQF Level 6的工作，也需要满足更高的薪资要求。这无疑增加了获得雇主担保的难度，需要更努力地提升自身价值和竞争力。
对于已经持有PSW签证的：
√ 过渡期优势，但非yongjiu： 如果你在政策生效前已成功转为Skilled Worker签证，恭喜你，你将享有过渡期的保护。但这并非yongjiu，未来政策仍可能调整。
√ PSW期间求职挑战升级：对于目前持有PSW签证的，你需要在签证有效期内尽快找到符合RQF Level 6及以上技能门槛和新薪资要求的工作。
√ 家属政策需留意： 如果你未来考虑通过临时短缺清单上的RQF Level 3-5职业申请Skilled Worker签证，请务必注意家属政策的变化。
在护理行业工作的朋友：如果你已在英并满足条件，可以继续留英，但不再建议推荐亲朋从海外申请护理岗位。
英国移民政策进入快速收紧周期，留英路径将更看重“高技能、高薪资、高合规”。对于希望留在英国工作的留学生和PSW持有者来说，挑战将显著增加。建议大家密切关注移民局和MAC的后续动态，做好应对准备。
