据加拿大知名媒体CIC News报道，9月8日，加拿大政府突然放出重磅新规！宣布即日起：所有申请LMIA（劳动力市场影响评估）的雇主，必须在Job Bank（加拿大官方招聘平台）发布招聘广告，并且广告必须连续四周启用 “Direct Apply（直接申请）” 功能。
一句话：如果雇主不给本地人真正的机会，LMIA申请将直接作废！
什么是“Direct Apply”？
以前，很多雇主虽然在Job Bank发了职位，但常常把申请链接跳转到自己的官网，申请人需要注册、上传等等，绕半天才能投简历。
现在不同了！启用Direct Apply后，本地人只要在Job Bank平台上一键投递简历，雇主就必须逐一审核。
而且，政府能看到：有多少人投了简历、候选人是否符合职位条件、雇主最后为什么没选。
所以，如果有10个本地人条件完全匹配，雇主还能说“找不到人”吗？很难！政府会直接追问：“明明有人合适，你为什么不要？”
换句话说，雇主再也不能技术性过滤掉本地申请人了。
Job Bank是什么？
Job Bank是加拿大联邦政府官方招聘平台，相当于“全国统一的求职市场”。
雇主想申请LMIA，必须先在这里发招聘广告，并维持一定时间，证明：“已经努力招过人，但本地没人合适，所以才需要外籍工人。”
极少数职位可以豁免，比如：
√ 博士、教授等高级学者
√ 夏令营辅导员
√ 娱乐明星
√ 家庭护理人员
但绝大多数岗位，都要先走这一步。
为什么突然收紧？
虽然政府没解释，但外界普遍认为，这是为了回应近期媒体和政坛对临时外国工人计划（TFWP） 的批评。
很多人质疑：一些雇主明明能找到本地人，却“滥用LMIA”请外籍工人。
这次的新规，显然就是在“堵漏洞”。
新规的核心影响：
√ 门槛更高：Direct Apply从“可选”到“强制”。
√ 审核更严：雇主必须给出真实招聘记录，不能随口说“招不到人”。
√ LMIA更稀缺：一旦批复率下降，雇主担保的机会会骤减。
对申请人来说，无论是想通过雇主担保走省提名，还是考虑乡村、社区移民试点，都建议尽快行动，不要等到门槛再升！
