2025年12月23日，日本政府在出入国在留管理厅召开专家会议，正式敲定一项影响深远的人才引进计划：到2028财年末，将通过“特定技能1号”和新设的“育成就劳”两类在留资格，累计接收******123万1900名外国劳动者。
这是什么概念？
相当于未来三年，每天新增超过1100名外国人合法进入日本工作——而其中，留学生将成为******受益群体之一。这场“人才大开放”，究竟是馅饼，还是陷阱？对正在考虑赴日留学、或已在日本读书的你，又意味着什么？
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两种在留资格有何不同？
日本政府计划通过两种主要路径实现123万人的引进目标，每种路径针对不同的人群和需求。
特定技能1号是在留资格中较为人知的一种。它主要面向在特定行业领域具备一定技能的外国劳动者，包括建筑、造船、汽车维修、航空、住宿、护理、餐饮等19个行业。持有这一资格的外国人最长可在日本工作5年，但不能携带家属。
这一资格的特点是门槛相对明确，主要通过技能测试和日语基础考试来评估申请人能力。对于许多留学生来说，如果专业与这些行业相关，毕业后转为特定技能1号是一个可行的选择。
而将于2027年4月新增的“育成就劳”资格，则代表了日本人才引进策略的升级。这一资格的核心特点是“培养+就业”一体化，专门针对那些愿意在日本长期发展、企业愿意投资培养的外国人才。
与特定技能1号相比，“育成就劳”可能提供更长的在留期限、更灵活的转职机会，甚至可能允许携带家属。这表明日本政府不再只是“借用”外国劳动力，而是希望真正留住人才，让他们在日本扎根、成长、贡献。
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对留学生有什么利好影响？
这一大规模人才引进计划，为在日留学生和计划赴日留学的学生带来了多重利好。
就业机会显著增加是最直接的影响。随着各行业对外国人才需求的扩大，留学生毕业后在日本找到工作的概率将明显提高。特别是护理、IT、建筑、餐饮等行业，可能为留学生提供更多岗位选择。
职业发展路径更加清晰。“育成就劳”资格的设立，意味着企业将更愿意投资培养外国员工，提供系统的职业培训和晋升通道。留学生不再只是“临时劳动力”，而可能成为企业长期发展的一部分。
从留学到工作的过渡更顺畅。日本政府很可能会推出一系列配套措施，简化留学生转为工作签证的手续，提供更多就业支持服务。留学生可能获得更长的求职活动时间，更多实习和实践机会。
特定专业价值凸显。与“特定技能1号”覆盖的14个行业相关的专业，如护理学、建筑工程、机械制造、酒店管理等，留学价值将进一步提升。选择这些专业的学生，可能享受更明确的就业前景。
值得注意的是，这一政策可能促使日本高等教育机构调整课程设置，增加更多与实践结合、与产业需求对接的课程和项目，为留学生提供更符合市场需求的教育。
