新年的科技圈，并没有迎来“开门红”。如果用一个词形容Amazon 2026年的开局，那就是——效率。而这一动作，并非临时起意。
早在2025年10月，Amazon就宣布新一轮约3万人的组织重组计划。到去年年底，已确认完成约14,000人裁员。管理层明确表态：组织瘦身仍将持续推进。官方理由直白——减少中间管理层、压缩协调岗位、加速向AI和自动化倾斜。
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两大科技巨头开启裁员潮
Amazon 2026年******波裁员已开启
根据多州提交的WARN裁员备案文件，Amazon 2026年******波裁员将于1月26日生效，时间恰在Q4财报发布前后。这轮裁员预计持续至5月底，影响员工超过15,000人，并非一次性完成。
√ 部门方面主要集中在：AWS（云服务）、Amazon Stores零售体系等；
√ 岗位类型高度集中在：PM（产品经理）、TPM（技术项目经理）、SDM（软件开发经理）以及其他流程协调、跨部门沟通岗位。
简单说，就是那些不直接写代码、不直接创造技术产出、却占用大量管理成本的岗位，正在被系统性清理。
这正对应CEO Andy Jassy推动的“去官僚化（De-bureaucratization）”战略。他多次强调，Amazon在2020年高速扩张阶段堆积了过多层级和流程，如今必须回归更扁平化、更工程导向的组织结构。
Meta紧随其后：Reality Labs裁员1,500人
几乎同时，另一科技巨头Meta宣布对Reality Labs部门裁减约10%员工（约1,500人），该部门目前规模约15,000人，主要负责VR/AR与元宇宙业务。
这轮裁员虽来得突然，但并非毫无迹象。据Fast Company报道，Reality Labs自成立以来未盈利，过去五年累计亏损730亿美元。在Meta强调2026年All in AI战略背景下，预算向核心技术集中，元宇宙业务自然首当其冲。
02
岗位消失、机会收缩
留美毕业生该如何应对
随着AI与自动化落地，科技行业结构正被重塑：资源向机器学习、人工智能、数据基础设施、系统工程集中；传统管理型、协调型岗位被持续压缩。
统计显示：
√ 2025年：269家科技公司裁员，总人数123,000人；
√ 2024年：551家公司裁员，总人数约152,000人。
对留美毕业生而言，机会正在向少数技术核心赛道集中。过去拼的是“能不能进大厂”，现在拼的是是否站在AI与技术核心轨道上。
非AI、非核心技术方向的毕业生将面临更大挑战：
√ OPT→H-1B路径承压：岗位数量缩减、雇主更谨慎，愿意为非核心岗位承担签证成本的公司减少。
√ H-1B审核收紧：工资加权、合规审查趋严，即便抽中签证，续签也充满不确定性。
√ OPT用完即出局：缓冲期有限，身份切换通道收紧，很多人可能毫无征兆失去合法身份。
√ PERM职业移民：审理周期拉长、补件频发，加上排期不确定，等待本身就是风险。
今天的美国，已不是“找到工作就能慢慢熬身份”的时代，而是一套高门槛、低容错、强筛选的系统。
03
新法EB-5
留美身份规划最佳窗口
在这种背景下，EB-5新法逐渐成为更灵活、更快速的移民通道。改革后，申请人可同步递交I-526E与I-485，并在递交I-485后申请工卡和回美纸，最快约90天即可合法工作和出入境。速度远超传统职业移民路径。
EB-5不依赖雇主，身份合法性不受岗位或行业限制。换工作、创业、调整生活节奏都不会影响移民进程，这种独立性对长期受限于H-1B的人来说，价值极高。配偶和未成年子女也可同步获得绿卡，子女直接享受美国公立教育体系，全家无需分离，未来规划更加清晰。
当抽签机制、成本、排期和政策波动同时叠加，把未来押在H-1B这条高度不确定的路径上，已不再是最优选择。提前了解、主动出击，才是把握美国梦的真正方法。
