如果你还觉得 H-1B 的风险只是“抽不中”“被裁员”，那你可能已经站在了风暴中心却毫无察觉。
1 月 23 日，《Financial Express》披露的一则消息，在美国华人职场圈迅速引起关注——一项代号为 Project Firewall（项目防火墙）的 H-1B 专项执法行动，正在全美范围内低调推进。
可以说这是一场“零容错”的全国级清查行动。现在的 H-1B 已经不是你有没有问题，而是你经不经得起查。
H-1B 突击核查将成常态
FDNS 官员可直接闯办公室
在 Project Firewall 启动后，H-1B 现场核查的性质已发生根本变化。过去被视为小概率事件的突击访问，如今正在常态化。
美国移民局（USCIS）下属的欺诈检测与国家安全局（FDNS），被赋予更大的主动执法权限，可在不提前通知的情况下直接进入企业办公场所开展核查。核查不再停留在材料层面，而是围绕“申请信息与实际用工是否一致”进行全链条比对。
从劳动合同、LCA 文件、薪资流水，到项目分工、考勤记录，乃至内部沟通邮件，都会被纳入核验范围。一些亲历核查的华人从业者形容，这种检查更像一次突然降临的合规审计，而不是例行抽查。更重要的是，执法对象已从个别员工，升级为对企业整体用工模式的系统性审视。
核查逻辑高度集中
三项问题，直接定性
Project Firewall 的执法逻辑并不复杂，但极具指向性。所有核查会集中落在三个核心问题上：
******，岗位是否真实。员工是否实际从事申请中描述的专业性工作，是否存在岗位降级或“高报低用”的情况。
第二，薪资是否合规。企业是否严格按照 LCA 承诺支付工资，是否存在对 H-1B 员工变相压薪、低于同岗位美国员工市场水平的行为。
第三，工作地点是否一致。员工的实际办公地点是否与备案信息匹配，远程办公、异地办公或客户现场常驻，是否依法完成更新备案。
在此基础上，执法部门已明确将薪资缩水、岗位不符、地点违规外派以及涉嫌替代本土劳工列为高频触发调查的“红线行为”。一旦被认定违规，不仅涉事员工签证可能被直接撤销，企业也将面临罚款、补薪，甚至被纳入长期重点监控名单。
需要警惕的是，这轮整治并非移民局的单兵作战，而是一场跨部门协同的系统性行动。
Project Firewall 起初由美国劳工部于 2023 年 9 月正式启动，并由劳工部长亲自批准。劳工部负责薪资与岗位合规核查，移民局负责身份与用工真实性审查，国税局则通过报税、社保与工资数据进行交叉验证，历史记录不再自动“过期”。
截至 2025 年，官方披露已启动至少 175 起专项调查，查实欠薪金额累计超过 1500 万美元。与此同时，参议院司法委员会已向多家大型科技企业施压，要求说明 H-1B 招聘是否对本土劳动力造成挤压。政策信号非常清晰：监管层面已默认 H-1B 滥用风险的存在。
多项新政叠加
H-1B 正在被重新定义
在这轮监管升级中，真正承压的往往并非企业决策层，而是普通 H-1B 持有者。
个人并不决定薪资结构、岗位设计或备案流程，却需要为企业的任何合规瑕疵承担后果。一次突击核查，轻则补材料、重则撤签；一家企业被盯上，往往意味着一批员工同时陷入风险。
在新的监管周期里，H-1B 已不再是“只要能力够就能稳”的身份，而更像一场对雇主合规度与个人长期规划能力的双重考验。
Project Firewall 不是终点，而是信号：依赖运气的留美路径，正在被系统性清场。
与此同时，一项细节耐人寻味的时间重合也被外界反复提及：Project Firewall 启动的同一天，特朗普政府宣布拟将 H-1B 申请费用提高至 10 万美元。无论这是高度协同的政策设计，还是“巧合式”同时落地，这两项举措释放出的信号都异常清晰—— H-1B 项目正被置于************的高强度审查之下，高技能移民正在成为重点“收紧对象”。
当 H-1B 失灵
谁能兜住你的美国身份
正是在这样的背景下，与 H-1B 截然不同的 EB-5 路径，重新进入更多人的视野。EB-5 本质上是一条以投资换取永久居留权的移民通道，不依赖雇主、不参与年度抽签，也不被单次出入境的签证盖章排期所直接左右。
特别是新法 EB-5 下的“双递交”政策，可以说给留美家庭带来了************的、快速解决绿卡身份的福音。在递交移民申请后，无需批准，即可同步提交 I-485 申请，可以快速获得 COMBO CARD （准绿卡）— EAD 工卡和 AP 返美证件。
依附于 I-485 的工卡申请（EAD），免除了传统 OPT 对「专业匹配度」「雇主担保」等限制，审批周期压缩至 3-6 个月，彻底解决 STEM 专业 H-1B 抽签失败后的身份断层危机。
