2026年2月3日，新不伦瑞克省（NB省）在没有召开发布会、没有集中公告的情况下，悄然完成了一轮实质性极强的移民政策重构。
变化集中在三条主线：
1. 省提名技术类
2. 快速通道省提名
3.大西洋移民项目（AIP）
一句话总结：低门槛、传统“移民友好型”岗位，正在被NB省系统性退出移民通道。
01
NB省技术工人省提名：不再“兜底”餐饮与零售
从2月3日起，NB省技术工人类别正式调整筛选方向：
餐饮与住宿行业，被整体降权
凡是雇主本身属于住宿与餐饮行业（NAICS 72）的岗位，即便你已经在NB省工作，也不再被受理EOI，更不会发邀请。受影响岗位包括但不限于：
√ 餐厅经理、餐饮主管
√ 厨师、面点师、面包师
√ 前台、调酒师、服务员、清洁主管等
注意：如果你的职位名称相同，但雇主并不属于餐饮/住宿行业本身，仍存在被考虑的空间。这也是后续操作中极容易被忽略、但非常关键的地方。
更狠的一刀：部分职业“无论行业，一律不收”
NB省这次并不是简单“卡行业”，而是直接对一批岗位做了永久性排除，包括：
√ 零售管理、零售销售、收银
√ 仓储、发货收货
√ 加油站、理货、订单分拣
√ 鱼类及海产品加工、食品加工普工
结论非常明确：这些岗位，已经不再被NB省视为“可通过移民留人的劳动力”。
02
NB省快速通道省提名：方向与技术工人完全一致
很多人会问：
那我走Express Entry+NB省提名还能不能绕过去？
答案是：不能。
NB省快速通道类别的职业限制，与技术工人类别几乎完全同步：
√ 餐饮与住宿行业岗位：不再发EOI、不再发ITA
√ 零售与部分蓝领岗位：直接被排除
√ 逻辑不看你分数多高，只看你“是不是省里现在要的人”
这也意味着：NB省不再是“高分就有机会”的省份，而是“对的人才有机会”。
03
大西洋移民项目AIP：变化可能比省提名更大
这次NB省在AIP上的动作，值得单独拿出来说。
1、暂停新增指定雇主
NB省宣布：暂停接收新的雇主指定申请，理由是要重新评估现有雇主是否符合省级发展方向。这一步，其实是在给AIP“踩刹车”。
2、AIP正式入池，不再先到先得
NB省AIP引入了候选人池制度，核心变化包括：
√ 新申请全部进池
√ 按月筛选
√ 依据“省级优先事项”挑选
√ 365天未被选中，自动失效
重点在这里：NB省并不会公布打分规则，也不会公布分数线。换句话说，AIP在NB省，已经从“流程型项目”变成了选择型项目。
3、AIP岗位限制，和省提名同步收紧
NB省AIP同样全面停止以下方向的背书申请：
√ 餐饮与住宿行业岗位
√ 零售相关岗位
√ 鱼类及食品加工类岗位
并且明确规定：境外申请人，只有在以下三大方向、且通过省政府主导招聘活动，才可能获得背书：
√ 医疗
√ 教育
√ 建筑技工类
04
NB省真正想要什么？
把三个项目放在一起看，会发现NB省的逻辑已经非常清晰：
√ 不再为“低技能、可替代岗位”消耗移民名额
√ 不再通过餐饮、零售、加工类岗位“间接留人”
√ 集中资源给医疗、教育、技工、紧缺专业人才
这并不是NB省“突然变严格”，而是在移民总配额收紧的大背景下，开始精准用名额。
如果你现在还在考虑NB省，请务必先想清楚三件事：
1、你的岗位，是否已经被系统性排除
2、你的雇主，是否真的符合省级长期用人方向
3、你走的是“刚好还能过”，还是“省里现在想要”
