近日，加拿大移民部（IRCC）在2026年3月13日发布的《2026-2027年度部门计划》中释放出一个重磅信号：加拿大正在考虑在快速通道（Express Entry）系统中重新引入工作邀请（Job Offer）加分，作为未来移民体系改革的重要组成部分。
加拿大移民局2026-2027年度部门计划：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/departmental-plans/2026-27-departmental-plan/departmental-plan-2026-2027-full.html
这一消息迅速引发广泛关注，毕竟就在2025年3月，加拿大才刚刚取消了Job Offer的CRS加分。如今短短一年后便考虑“回归”，背后透露出加拿大移民战略的重大转向。
根据IRCC披露的改革方向，未来快速通道将对以下三类人群给予更多倾斜：
√ 持有有效加拿大工作邀请
√ 拥有高薪职业工作经验
√ 已取得受监管职业的省级执业认证（如医生、工程师、护士等）
这意味着，未来的EE系统将不再“唯分数论”，而是更注重真实就业能力、行业匹配度与本地融入潜力。
值得注意的是，加拿大移民部强调：这次是恢复，但需要重新设计，新制度将与过去的版本有显著差异。
回顾2025年取消Job Offer加分的背景，核心原因是打击LMIA买卖乱象。
在过去，普通Job Offer可加50分、高管职位可加200分。本意是鼓励真实雇佣，却被部分中介和申请人利用，通过付费购买LMIA人为刷分，严重破坏系统公平性。于是IRCC果断一刀切，直接取消所有Job Offer加分。
2025年政策落地后，确实遏制了造假行为，但也带来副作用，真正有雇主支持的优质候选人反而失去优势，而纯靠学历打分的申请人竞争压力骤减。
如今重启加分，说明政府意识到，完全否定Job Offer，也不利于吸引急需人才。关键在于如何设计得更安全、更精准。
虽然具体细则尚未公布，但从IRCC透露的方向看，未来加分机制将呈现三大特点：
1、向高薪岗位倾斜
加分可能仅限于薪资达到或超过所在省工资中位数的职位。这意味着：
√ 高技能、高收入职业（如IT、工程、金融）更受青睐；
√ 低薪岗位即使有Job Offer，也可能不再加分。
2、职业认证将成为硬通货
加拿大大量紧缺岗位（如医生、护士、建筑师、会计师）都属于受监管职业，必须通过省级认证才能执业。
未来，已持证者可能获得额外CRS加分，以解决人来了却不能上岗的长期痛点。
3、与劳动力市场需求深度绑定
新系统将更紧密对接各省经济需求，实现缺什么人，就邀什么人。这与总理马克·卡尼提出的全球******人才战略一脉相承。
目前IRCC仅明确这是2026–2028财年的改革方向，具体实施时间尚未确定。但可以肯定的是：快速通道正在从广撒网转向精准引才。
即便加分尚未恢复，真实的工作邀请本身依然至关重要：它是联邦技术移民（FSWP）、技工移民（FSTP）的基本门槛，多数省提名项目（PNP）仍要求Job Offer。拥有合法工作身份，还能积累加拿大本地经验，为后续移民铺路。
总的来看，加拿大移民政策正在经历深刻转型：从数量优先转向质量优先，从分数竞争转向能力匹配。
Job Offer加分的回归，不是简单的政策回调，而是一次系统性升级，它释放的信号很明确：加拿大欢迎的，是能真正扎根、创造价值的人才，而不是仅仅会考试的申请人。
