3月23日，加拿大传来两个工签政策好消息，一个是放宽不列颠哥伦比亚省（BC省）两大重点企业外籍员工的配偶开放式工签申请限制，低技能岗位员工配偶也可获批；另一个则规定将面向高技能人才的Innovation Stream免LMIA工签试点延长两年至2028年。
两项政策均于3月23日正式生效，直指加拿大吸引国际人才、填补劳动力缺口的核心战略，也为有意赴加工作和移民的人群带来新机遇。
值得关注的是，加拿大作为双语国家，法语能力不仅能提升工签、移民申请竞争力，更能拓宽本地就业场景，建议有意向者提前规划法语课程学习，为赴加生活、工作筑牢基础。
BC省两大名企专属福利
配偶工签不再卡技能等级
在加拿大整体收紧配偶开放式工签（SOWP）的大背景下，联邦政府为BC省被认定为“重大投资项目”的两家企业开辟绿色通道：Lululemon Athletica和Microsoft Vancouver，其所有外籍员工的配偶或同居伴侣，均可申请开放式工签，彻底打破此前仅高技能岗位员工配偶可申请的限制。
面向BC省外籍员工的配偶开放式工签项目
此前，加拿大仅允许TEER 0/1类高技能岗位，或部分劳动力短缺领域TEER 2/3类岗位的外籍员工配偶申请开放式工签，且主申请人需拥有至少16个月的加拿大工作授权。
新政策下，两大企业的外籍员工无论从事TEER 0-5类任何岗位，无论薪酬水平、职位资历如何，其配偶均能申请工签。主申请人即便仅获得岗位临时批准（有雇主介绍信）、尚未正式入职，也可提前为配偶申请工签，且无需满足16个月工作授权要求。
获批的配偶开放式工签无雇主、行业限制，可在加拿大全国范围内自由工作，且只要符合资格，工签可正常续签。此处建议配偶一同规划法语课程学习——加拿大部分省份（如魁北克）对法语能力有一定要求，即便在BC省，掌握基础法语也能增加就业选择，尤其在零售、服务、公共服务等领域，双语能力更具竞争力。
高技能人才LMIA豁免延期
8家企业可申请
此外，加拿大还宣布将Innovation Stream（创新通道）免劳工市场影响评估（LMIA）工签试点延长至2028年3月22日，该通道专为加拿大Global Hypergrowth Project（GHP，全球高增长项目）合作企业的高技能外籍人才设立，获批者无需耗时耗力申请LMIA，大幅简化工签流程。对于高技能人才而言，除了满足岗位要求，补充法语课程学习、提升法语能力，还能在后续移民申请（如Express Entry）中获得额外加分，进一步缩短获批周期。
目前参与GHP项目的8家企业为：Ada Support Inc.、AlayaCare、CellCarta、Clarius Mobile Health、Clio、Duchesnay Pharmaceutical Group (DPG)、Lightspeed Commerce、Vive Crop Protection，均为加拿大各领域的创新型龙头企业。这些企业多有双语办公需求，尤其在与魁北克省有业务往来、或涉及公共服务相关的岗位中，法语能力会成为重要加分项，建议申请人提前通过系统法语课程提升能力，增强岗位竞争力。
此次两项利好政策，与加拿大近年来的移民政策导向高度契合——整体收紧，精准放宽。
2025年1月起，加拿大已全面收紧配偶开放式工签，国际学生配偶仅能在主申请人就读16个月以上硕士、博士或特定专业时申请，外籍员工配偶也仅保留高技能岗位通道，目的是控制临时居民数量，缓解住房压力。
与此同时，加拿大对高技能人才、重大投资项目关联人才的政策支持持续加码！2025年12月，加拿大政府正式公布“高技术人才”战略，最引人注目的两项举措分别是：投入12亿加元经费吸引全球高科技人才、确认将在2026年针对美国H-1B签证持有人推出“快速移民通道”。而此次两大企业的配偶工签放宽，以及创新通道试点延期，也是为了保障重点企业的人才需求，吸引科技、创新等领域的国际人才。
需要注意的是，法语作为加拿大官方语言之一，其能力水平已成为加拿大筛选人才的重要参考，提前学习法语课程、提升双语能力，是适配加拿大人才需求、抢占政策红利的关键。
