当地时间2026年3月26日，美国劳工部（DOL）发布了一项新的拟议规则，计划上调H-1B及PERM项目中的现行工资标准。该规则目前仍处于公众评论阶段，意见征集将持续至2026年5月26日。若该提案最终落地，企业雇佣外籍员工的合规成本将进一步提高，初级岗位申请人受到的影响尤其明显。
拟议规则调整了什么
根据提案，美国劳工部（DOL）拟重新设定四档现行工资标准，对应百分位整体上移：
√ Level 1：由第17百分位调整至第34百分位
√ Level 2：由第34百分位调整至第52百分位
√ Level 3：由第50百分位调整至第70百分位
√ Level 4：由第67百分位调整至第88百分位
从制度设计来看，此举旨在提高外国劳工适用岗位的法定工资线，减少企业通过较低薪资聘用外籍员工的空间。对于雇主而言，未来无论申请H-1B还是推进PERM绿卡流程，都可能需要提供更高水平的薪酬。
初级申请人受影响******
四个等级虽然全部上调，但对初入职场的申请者影响更直接。以Level 1为例，其定位本就偏向入门级岗位。若门槛从第17百分位提高到第34百分位，企业为应届毕业生或经验较少的候选人办理签证时，薪资压力会明显增加。原本还能承担赞助成本的一部分中小企业，未来可能会重新评估是否继续为此类岗位提供支持。
这将带来两个现实后果：企业在初级岗位上发起H-1B申请的意愿可能下降；愿意赞助的岗位将更集中于高薪、成熟、替代性较低的职位。
√ 对刚毕业的留学生来说，今后需要更重视几个问题：
√ 自己的岗位是否具有足够强的专业性和不可替代性；
√ 当前薪资在本地区、本职业类别中处于什么位置；
√ 雇主是否具备持续承担更高合规成本的能力；
√ 申请所对应的Level申报是否与岗位职责、任职要求相匹配。
H-1B整体改革方向
此次薪资调整提案，与近期H-1B整体改革方向是一致的，即通过制度手段提高门槛，推动项目向高工资、高技能人群集中。
此前，围绕H-1B分配方式的改革已经释放出类似信号：中签机会正在越来越多地与工资等级、岗位层级挂钩。如今如果现行工资标准也同步抬升，那么企业在抽签阶段和正式申请阶段都会面对更高要求。
换句话说，未来的H-1B体系，很可能同时在两个环节提高筛选强度：一是分配阶段，更偏向高薪岗位；二是申请阶段，更强调工资水平是否达到更高的法定标准。会进一步压缩“低年资、一般薪资、依赖运气”的申请路径。
结语
目前，这项规则仍处于拟议阶段，尚未正式生效。但即便如此，它已经释放出明确信号：美国职业移民政策正在进一步收紧，未来H-1B项目大概率会更偏向薪资更高、经验更成熟、替代性更低的人才。对于申请人而言，除了关注抽签结果，更需要尽早评估自身岗位、薪资水平以及雇主的长期赞助能力。
