今年日本的春季劳资谈判（就是常说的“春斗”），阶段性结果已经出来了。整体来看，涨薪还在继续，而且不是那种昙花一现的涨法——连续第三年维持在5%以上的涨幅，放在过去几十年里，确实不多见。
根据日本劳动组合总联合会（连合）截至4月1日的数据，平均涨薪率达到5.09%，平均月薪上涨了16892日元。比去年同期略低了466日元，但幅度依然稳在5%以上。怎么说呢，企业一边扛着成本压力，一边又得抢人，最后给出的这个数字，大概就是两者博弈后的平衡点。
值得注意的是中小企业的表现。过去日本涨薪基本上是大企业的“独角戏”，中小企业利润薄，想跟也跟不上。但今年数据显示，员工300人以下的中小企业平均涨薪13960日元，涨幅正好5%，不仅没掉队，还比去年同期多了600日元。明涨薪这件事，正在从“大企业限定”慢慢往外扩散。
不过话说回来，中小企业虽然涨了5%，离连合提出的“6%以上”目标还是有差距。由于原材料贵、能源价格不稳、全球需求忽高忽低，中小企业的盈利能力和议价能力本来就弱，能涨到这个数已经不容易。怎么让涨薪真正覆盖到底层经济，还是接下来绕不开的难题。
另一个亮点，是非正式雇佣群体。兼职、临时工这些非正规就业的人，时薪平均涨了80.39日元，涨幅6.61%，比整体水平高出不少。长期以来，日本正式工和非正式工之间的待遇差距一直是个老问题，这次非正规群体的涨幅更高，算是朝着缩小差距迈了一步。
当然，6.61%还是没有达到7%的目标，尤其服务业、零售业这些非正规雇佣比例高的行业，利润率本来就薄，再往上加也确实吃力。
此前，三大银行也陆续公布了加薪方案。
三菱UFJ银行已经按工会要求，完全同意3.5%的基本工资上调。另外加上大学毕业生的起薪提高到30万日元，还有子女补贴、福利待遇这些调整，整体算下来实际加薪幅度大概在10%左右。
三井住友银行更猛一些，完全同意4%的基本工资上调，这是他们2001年合并以来******幅度的加薪。再加上奖金增加和人事制度改革，整体也超过了10%。
瑞穗银行相对保守一点，同意3%的基本工资上调，但已经是连续第四年加薪了。
从这些数据能看出一个趋势：涨薪不再是某一年的话题，而是正在变成一个持续性的事情。不管是制造业、服务业还是金融业，企业都在不同程度地调整薪酬结构。
另一个不容忽视的背景是，这次涨薪并非单纯的“企业良心发现”。劳动力短缺、人才竞争加剧、物价持续上涨，都是实实在在的推手。尤其是物价，如果涨薪速度跑不赢通胀，那所谓的“加薪”就成了数字游戏。
从宏观上说，日本社会确实在形成一种共识——工资不涨，消费就起不来，经济循环也很难真正改善。政府、央行、企业、工会，各方都在往这个方向使劲。
但“好循环”能不能真正落地，关键还是看中小企业能不能持续跟上，看非正规雇佣群体的待遇能不能实质性改善。目前来看，方向是对的，速度也还可以，但距离“让所有人都能感受到”还有一段路。
