5月30日，安大略省移民提名计划（OINP）迎来了成立以来******规模的一次改革。
根据最新生效的法规，安省正式废除了现行全部9个省提名类别，同时赋予OINP更大的定向筛选权力，并将雇主注册要求正式写入法规。
对于正在申请、准备申请或计划通过安省移民加拿大的人来说，这无疑是一项影响深远的重大调整。
安省9大移民类别全部取消
根据修订后的《安大略省第421/17号法规》，以下9个现有移民类别已于2026年5月30日起正式废除：
√ 外国工人类别（Employer Job Offer: Foreign Worker）
√ 国际学生工作邀请类别（Employer Job Offer: International Student）
√ 紧缺技能类别（Employer Job Offer: In-Demand Skills）
√ 硕士毕业生类别（Masters Graduate）
√ 博士毕业生类别（PhD Graduate）
√ 人力资本优先类别（Human Capital Priorities）
√ 法语技术工人类别（French-Speaking Skilled Worker）
√ 技工类别（Skilled Trades）
√ 企业家类别（Entrepreneur）
这意味着，在现行规则下，上述所有类别已经不再接受新的提名申请。
对于许多原本计划通过硕士毕业生、省提名加分、人力资本优先或法语类别获得永久居民身份的申请人来说，未来申请路径将发生重大变化。
已递交申请的人怎么办？
目前，OINP已经确认：2026年5月30日之前递交的申请，将按照递交时生效的规则继续审理。换句话说，已经成功提交申请并进入审理阶段的申请人暂时无需过度担心。
不过，对于仍在EOI人才库中等待邀请的候选人，情况则存在较大不确定性。
截至目前，安省政府尚未说明：
√ 现有EOI档案是否会自动转移；
√ 是否需要重新注册；
√ 已提交的EOI是否会被撤回；
√ 新项目何时开放申请。
这些问题仍有待官方进一步公布。
定向邀请时代正式开启
此次改革最值得关注的变化之一，就是安省获得了更大的“定向抽签”权限。新规授权OINP主任可针对特定人群发出普通邀请（General Invitations）和定向邀请（Targeted Invitations）。
未来抽签时，安省可根据劳动力市场需求、自身经济发展战略及人力资本目标，自主设定筛选标准。
医疗护理人员、建筑行业从业者、STEM人才、法语申请人、特定地区工作者、特定薪资水平申请人等都可能成为未来重点邀请对象。
这意味着，安省移民将进一步从“分数竞争”转向“职业和需求导向”。对于申请人而言，仅靠提高CRS分数已经不够，职业选择和长期规划将变得更加重要。
雇主注册制度正式写入法规
另一项重大变化是雇主审核机制正式成为法定要求。
今后凡是需要安省工作邀请（Job Offer）的类别，申请人的雇主必须先向OINP完成注册并获得认可。只有经过注册的雇主提供符合要求的工作邀请，候选人才有资格递交申请。
事实上，自OINP雇主门户上线后，这项要求已经在实际操作中执行。如今则正式升级为法律规定。
未来安省对于雇主真实性、招聘需求以及企业运营情况的审核预计将进一步加强。
安省未来可能推出哪些新项目？
虽然安省尚未正式公布替代项目，但在2025年底曾向利益相关方征求过改革方案意见。
根据当时披露的内容，未来OINP可能调整为以下结构：
******阶段
将目前三个雇主担保类别合并为一个项目：
√ 高技能职业路径（TEER 0-3）
√ 低技能职业路径（TEER 4-5）
第二阶段
推出三个全新类别：
√ 优先医疗保健类别（Priority Health Care Stream）
√ 企业家类别（Entrepreneur Stream）
√ 杰出人才类别（Exceptional Talent Stream）
需要注意的是，这些内容目前仍属于咨询阶段方案，并未正式确认。安省尚未公布任何申请条件、开放时间及具体细则。
未来移民趋势已经非常明显
从联邦Express Entry改革，到各省提名逐步转向定向邀请，可以看到加拿大移民体系正在发生深刻变化。
过去依靠学历、年龄和语言优势获取邀请的模式，正在逐渐向“解决劳动力短缺”转变。
未来************的人群很可能包括：
√ 医疗护理人才
√ 技工类职业
√ 建筑行业从业者
√ 法语申请人
√ 高薪技术人才
√ 获得本地雇主支持的申请人
对于计划移民加拿大的人来说，现在比拼的不再只是分数，而是职业定位、语言能力以及是否符合未来劳动力市场需求。
随着安省新项目细则陆续公布，2026年的省提名格局或将迎来全面重塑。建议正在规划加拿大移民的申请人尽早评估自身条件，提前布局最具竞争力的移民路径，避免错过未来政策窗口期。
