根据美国国土安全部（DHS）发布的最终规则，自2026年9月9日起，部分雇主为员工提交H-1B或L-1身份延期申请时，需要额外缴纳一笔“9·11响应及生物识别出入境费”：
√ H-1B身份延期：额外缴纳4,000美元
√ L-1身份延期：额外缴纳4,500美元
新规主要影响较为依赖H-1B和L-1员工的企业。普通美国公司、中小型雇主，或者H-1B及L-1员工比例不超过50%的公司，不需要缴纳这笔附加费。
只有同时满足以下两个条件的美国雇主，才属于新规覆盖范围：
******，在美国境内雇用至少50名员工；
第二，企业在美员工中，持H-1B、L-1A或L-1B身份的人员合计超过50%。
过去，符合上述条件的雇主，在为员工申请初次H-1B或L-1身份，或者员工更换雇主时，通常已经需要缴纳这笔费用。但是，如果员工继续为同一家企业工作，只是办理常规身份延期，原先一般不需要再次缴纳。
9月9日以后，这个例外将被取消。即使员工职位、雇主和工作关系都没有发生变化，只要符合条件的雇主提交H-1B或L-1身份延期申请，也要额外缴纳。
如果只是提交修正申请，并不同时申请延长员工当前的H-1B或L-1身份，则可以免交这笔费用。
按照最终规则，这笔费用应当由提出申请的雇主支付，DHS还特别指出，H-1B雇主通常不能通过降低工资或薪酬待遇的方式，把申请过程中必须承担的费用转嫁给员工。
不过，从实际影响来看，企业用人成本增加后，可能在是否继续办理延期、是否长期保留外籍员工等方面更加谨慎。尤其是H-1B和L-1员工比例较高的企业，一次办理多名员工延期，新增支出可能相当可观。
新规适用于邮戳日期或在线提交日期在2026年9月9日及之后的I-129申请。
根据现行法律，这项“9·11响应及生物识别出入境费”暂定适用于2027年9月30日及以前提交的相关申请。此后是否继续征收，要看美国国会是否再次延长授权。
DHS预计，新规将在2026财年增加约3,787万美元费用收入，2027财年增加约4,008万美元，两年合计接近7,800万美元。这些资金主要用于支持美国生物识别出入境系统的建设与运行。
