准备在2027年申请新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）的外国专业人士和企业老板，需要提前注意：最低薪资门槛又要提高了！
2027年1月1日起，非金融行业EP申请最低月薪从5,600新元涨到6,000新元，金融行业从6,200新元涨到6,600新元，均上调400新元。
而且年龄越大，要求越高。45岁及以上的申请人，非金融行业要拿到11,500新元，金融行业更是要达到12,700新元。30岁左右的申请人也要留意，2027年非金融行业需月薪至少7,750新元，40岁则需约10,250新元。这套标准对标的是本地PMET薪资的前三分之一，所以随年龄递增是常态。
另外，S准证也跟着涨了，非金融行业从3,300新元调到3,600新元，金融行业从3,800新元调到4,000新元。
新申请和续签不是一回事
这里有个容易忽略的细节——新申请和续签的生效时间不一样。
新申请的话，2026年12月31日之前提交，还按老标准走；2027年1月1日之后提交，就得按新标准来。
续签则宽限一年：2028年1月1日之后到期的EP，续签时才需要满足新门槛；在此之前到期的，续签仍可按现行标准。
举个例子，如果您2026年下半年拿到一张两年期的EP，到期大概在2028年下半年，那时续签就要面对6,000新元的新门槛了——即便当初是按5,600新元批下来的。
COMPASS才是真正卡人的地方
薪资达标只是入场券，绝大多数EP申请人还要通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），总分凑够40分（月薪2.25万新元以上或特殊情况可豁免）。
目前COMPASS一共涉及六项标准：
√ C1：薪资（Salary）
√ C2：学历及资历（Qualifications）
√ C3：人才多元化（Diversity）
√ C4：支持本地就业（Support for Local Employment）
√ C5：技能加分（Skills Bonus）
√ C6：战略经济优先事项加分（Strategic Economic Priorities Bonus）
最省心的组合是前四项各拿10分，但如果薪资刚过线，薪资这一项很可能直接拿0分，那就得靠好学历、紧缺职业加分或者公司参与政府项目来补救。
紧缺职业清单：29个岗位能加分，ICT还能拿更长EP
如果您从事的是新加坡认定的紧缺职业，2026年版清单里共有29个岗位，覆盖农业科技、金融、绿色经济、医疗、ICT、海事和半导体七个领域。
走这条线的申请人，COMPASS里最高能加20分，这对学历或薪资不够突出的人来说，往往是跨过40分门槛的关键。而且部分ICT人才还能申请最长5年期的EP，比常规的2年宽裕不少。
自雇EP：窗口期存在，但风险和账本要算清楚
想通过自己开公司拿EP的人，2026年下半年确实是个窗口——薪资门槛每月差400新元，两年下来就是4,800新元的成本差，直接反映在公司薪资支出和个人所得税上。
但自雇人士在COMPASS上其实更吃亏，新公司通常本地人占比低、同国籍员工占比高，导致多元化和本地就业支持这两项容易得0分，只能靠高薪、好学历或紧缺职业来补。
还有一个隐藏风险：2026年申请的自雇EP，如果批了2年，2028年续签时就要面对6,000新元的新门槛。如果两年后公司业务还没起来、撑不住这个薪资水平，续签就可能出问题。所以走这条路之前，******先做一份扎实的两年业务规划和薪资可持续性评估。
