11月3日起，加拿大快速通道EE迎来重大更新：持有高薪岗位正式雇佣合同，最高可直接拿到100分CRS加分。
这项加分政策在2024年底因LMIA岗位买卖乱象宣布取消，如今重新开放，但仅限高薪职业，并且不再强制提供LMIA劳动力市场评估，由此能看出加拿大移民门槛大幅放宽。
加分回来了
只向高薪岗位开放
2026年10月16日，加拿大移民局IRCC正式官宣：11月3日上线全新打分项 ——劳动力市场融合分（LMIF）。单身申请人最高可拿150分，带配偶最高140分。
图源：加拿大联邦政府官方官网
LMIF分为两条申请通道，系统自动择优取高分，两项分数不能叠加：
1、新增工作offer加分——持186个高薪职业的合格offer，能拿到 50/70/100分，按职业的全国工资中位数倍数分档（1.3x/1.5x/2x）。
2、新增加拿大高薪工作经验加分——至少12个月TEER 0-3工作经验落在高薪职业，额外加20/40/70分（叠加在原有「工作年限分」之上，单身上限80分，带配偶70分）。
同时要注意以下规则设置：
▪ 分数构成：工龄分+高薪档位分
原有本地工作经验最高80分，现在在此基础上，按岗位薪资档位额外再加20/40/70分，单身申请人这项总分上限150分。
▪ 经验门槛很宽松
只需要累计满12个月（1560小时）本地工作经验即可；工作可以断断续续、兼职时长可以折算，多份高薪岗位的工作经历能够合并累计。
******限制：同一时间段做多份工作，每周工时******只算30小时。
▪ 二选一自动取最高分
两份条件都满足时，移民系统会自动选用分数更高的方案，不用自己手动选择。
这项移民新政将于11月3日正式生效！
高薪岗位判定
只看薪资中位数
这项新政容易搞错的一项标准是：能不能拿到加分，不看你个人实际收入，只看这个职业在加拿大全国的薪资中位数。
薪资数据取自加拿大政府岗位银行Job Bank、劳动力调查、人口普查近三年（2023–2025）的数据，取三年内最高薪资档位。
官方一共划定186个符合条件的NOC职业，全部属于TEER 0–3中高技能岗位，分成三档，对应不同加分：
▪ 工资中位数达到2倍或以上（31个岗位）：合同最高100分，工作经验额外+70分
主要是管理岗和持证专业岗位：工程经理、IT 信息系统经理、金融经理；家庭医生、专科医生、执业护士 / 开业护士；律师、大学讲师；矿业工程师等。
提示：这类岗位大多偏向管理层或需要本地职业执照，更适合长期职业规划。
▪ 工资中位数达到1.5倍，但低于2倍（89个岗位）：合同70分，经验额外+40分
这是留学生最容易落地的赛道，覆盖热门理工、医疗方向：软件工程师、程序员、数据科学家、网安专家；土木 / 机械 / 电气 / 计算机工程师；注册护士、药剂师、理疗师；中小学教师、电力电工等。
▪ 工资中位数达到1.3倍，但低于1.5倍（66个岗位）：合同50分，经验额外+20分
多为入门级技术岗位：审计与会计、金融分析师、网页开发、社工、医疗化验技师、工业电工、重型设备技师。
留学移民
迎来黄金窗口期
本次LMIF劳动力市场融合分新政，把留学生移民的优势拉到了新高，留学+移民的闭环变得************的顺畅。
******、门槛大幅降低，不用再为LMIA发愁
此前高薪岗位加分必须绑定LMIA劳动力市场评估，不仅流程繁琐，还滋生岗位买卖乱象，普通留学生很难拿到名额。而新规直接取消LMIA硬性要求，只要拿到符合薪资档位的正式雇佣合同，就能直接拿到额外加分，不用再花费高额成本去申请劳工批文，就业后达标即可加分，普通人也能轻松拿到高额CRS分数。
第二、分数叠加优势极强，拉高EE抽签排名
新政后，多项分数叠加，原本分数勉强够线的申请人，分数可以直接跃升一大截，大幅提高被移民局捞取的概率。
第三、专业和移民完美绑定，规划一步到位
IRCC现行PGWP工签政策，已经把毕业后工签资格锁定在医疗保健、STEM理工、专业技工、交通运输、农业食品五大领域。这186个高薪岗位里，工程、医疗、技工、运输、农业食品方向的岗位与PGWP合规清单大面积重叠。留学生在择校选专业阶段，可以瞄准清单内的理工、医疗、技术类岗位，就能同时满足工签资格+高薪加分两项条件，读书、就业、移民全程连贯，不会出现读完书拿不到工签、找到工作却拿不到加分的情况。
11月3日生效的EE高薪加分新政，彻底打通了加拿大留学移民的整条链路。选对PGWP合规专业、拿下1年高薪岗位工作经验，就能拿到高额额外加分，抽签上岸难度显著下降。对于想要低成本稳妥拿到加拿大永居的申请者而言，当下正是规划赴加留学、锁定移民红利的最佳时机。
