当地时间10月26日，微软宣布向约6万名特定员工开放自愿离职方案。据媒体报道，潜在符合条件的员工约有6万人，相当于微软全球22.3万名员工的27%左右。
6万人指的是可能符合方案条件的员工，并非微软计划强制裁员6万人。不过，在科技巨头持续加码AI投资、调整人员结构的背景下，这一消息仍然值得关注。
尤其对于在美国求学、工作，或希望通过雇主担保实现长期留美的华人来说，就业环境的变化不仅关系到下一份工作，也可能影响现有身份的衔接和未来规划。
微软开放买断方案
约6万名员工符合条件
据美媒报道，微软此次推出的自愿离职方案覆盖美国、加拿大、英国和印度的部分团队，适用对象包括符合条件的70级及以下员工。涉及的部门包括AI Experiences、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows与设备等业务，具体资格以公司通知为准。
微软近年来已进行过多轮裁员和自愿离职安排。据媒体援引的方案信息，此次补偿与微软常规离职政策相近，可能涉及与工龄、职级相关的薪酬、股票归属安排及医疗保障，具体待遇因员工情况而异。符合条件的员工预计需在12月初前作出决定，接受方案者计划于年底离职。
自愿离职不等于强制裁员，最终有多少人接受方案，目前尚不明确。
颇为微妙的是，微软一边大力投入AI基础设施和产品开发，一边重新调整人员配置，甚至有员工直言：要变成AI大人前进路上的绊脚石了。对一家持续扩张AI业务的科技巨头来说，如何控制成本、提高效率、重新分配不同岗位的资源，已是绕不开的经营课题。
AI投入持续增加
大厂就业环境正在发生变化
微软并非个例。近年来，微软、谷歌、Meta等科技巨头在加大AI投入的同时，也在不断调整人员结构。
路透社报道称，微软预计2026年资本支出将达到约1,750亿美元，主要用于AI基础设施等领域。随着AI工具逐步应用于代码编写、数据分析和内容制作等工作，企业也在重新评估岗位需求与运营效率。
当然，裁员并非都由AI直接导致，业务重组和成本控制同样是重要因素。但可以看到，企业对人才的需求正在变化，留学生的专业背景、实际能力和适应新技术的能力，都将影响未来的就业竞争力。
而对于需要雇主支持工作身份的海外员工来说，就业变化带来的影响可能不止于收入和职业发展。一旦失去工作，如何衔接新的雇主、维持合法身份，甚至会影响后续的绿卡申请进度。 这也是微软此次人员调整引发关注的另一个原因。
工作变动之外
H-1B与职业移民路径政策收紧
10月8日，美国劳工部宣布暂停微软、Adobe等多家企业的PERM劳工认证申请，既不受理新申请，也暂停审理已提交的申请，目前尚未公布恢复时间。
PERM是多数EB-2、EB-3雇主担保绿卡申请的重要环节，这意味着相关员工的绿卡申请进程可能受到影响。
与此同时，H-1B持有人失业后的身份衔接也面临潜在变化。目前，符合条件的H-1B持有人在雇佣关系终止后，通常可获得最长60天的酌情宽限期，或在现有授权到期前的剩余时间，以较早者为准。但国土安全部9月提出拟议规则，计划取消H-1B、L-1、O-1、E类和TN等身份持有人的这项宽限期。该提案仍在征求意见，现行规定目前依然有效。
一边是部分企业的绿卡申请流程暂停，另一边是失业后的身份缓冲期可能取消。 对依赖雇主维持工作身份、推进绿卡申请的海外员工而言，工作变动影响的不只是职业发展，还有后续的身份安排。
政策多变
如何做好长期身份规划
对于留美学生和职场人而言，工作变动对身份的影响因阶段而异：
▪ H-1B持有人：需密切关注身份有效期及换雇主的时间节点。
▪ 绿卡申请者：需评估所处的具体环节（如I-140获批通常可保留优先日期，而未过PERM则换雇主需“重头再来”）。因此，在选择雇主时，除看重公司稳定性外，也需考察其绿卡政策。
面对环境的不确定性，若有长期留美需求，切忌将身份规划完全押注在单一雇主身上。可以提前了解无需PERM、不依赖雇主的替代路径，如以投资为基础的EB-5。
EB-5新法案下的“双递交”（Concurrent Filing）政策，允许符合条件、身在美国的申请人在递交I-526E投资移民申请的同时提交I-485身份调整申请，并可根据自身情况申请EAD工卡与AP旅行许可，实现“合法留美、自由工作”。
不过，需要注意的是，EB-5的资金门槛与政策成本也在发生变化：
2026年11月30日申请规费上调
I-526E申请费及诚信基金费合计将由目前的$4,675上调至$8,950，增加4,275美元。
2027年1月1日投资门槛调整
EB-5投资门槛将根据通货膨胀率进行调整，按目前的预估：
▪ TEA项目：预计由80万美元上调至93万–95万美元；
▪ 非TEA项目：预计由105万美元上调至125万美元。
因此，对于有意向的家庭而言，把握当前双递交政策窗口期及各项费用、门槛上涨前的关键节点，尽早评估自身条件、做好长远规划，才能在面对职场与政策变动时，为留美之路争取到更多的主动权。
微软的买断潮，正是AI技术转型与美国移民政策交织下的一个缩影。未来环境变幻莫测，多做两手准备、不把鸡蛋放在同一个篮子里，才能在职场和身份变动时掌握更多主动权。
