2023年9月1日起，新加坡就业准证(EP)实施互补专才评估框架（简称COMPASS)，EP申请人须在四个基本标准和两个奖励标准，包括薪金、学历、员工多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能申请EP。
以下整理了常被客户咨询的问题，供您参考！
1.互补专才评估框架实施后，对申请人是否还有朂低薪资要求？
有！新加坡EP申请的资格变更分两个阶段实施：阶段一（2022年9月1日实施）为调高朂低薪资标准，即非金融服务业月薪须达5000元，金融服务业须达5500元（薪水要求会随着年龄增长而增加）；阶段二为COMPASS评分。因此新的EP申请人须同时满足以上两个阶段的要求。
2.COMPASS计分标准中提到的“白领员工”是指哪些员工？
这边的“白领员工”是指从事PMET岗位的员工（P指Professionals - 专家，M指Manager - 经理，E指Executive - 管理层，T指Technicians - 技术人员）。
3.月薪包含哪些构成部分？如何查询新加坡本地同龄同行的月薪水平？
月薪指每月收入总额，其中包括雇主部分的公积金（CPF）。通常新加坡人力部会在每年3月公布最新的本地PMET薪资基准，并适用于同年9月1日起提交的EP申请。
4.在C2学历评分标准中，嵿级学府包含哪些院校？
嵿级学府包含QS世界大学排名排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学、 新加坡的自治大学、在某一特定领域获得高度认可的院校，通常该名单每年会更新。需要注意的是，嵿级学府分为A类和B类，A类所有科系都能加分，且B类只有指定科系才能加分。以下是最新公布的嵿级学府名单：
5.在C3员工多元化评分标准中，员工的国籍依据什么作判定？
公司员工(包括PR)的国籍/公民身份是基于新加坡政府记录中他们护照上所显示的国籍/公民身份来判定。
6.如何理解C4评分标准中提到的“本地人”？
本地人是指缴纳公积金（CPF）的新加坡公民或PR。
7.申请人所在企业本地PMET占比高达60%，是否意味着其在C4评分标准中能获得20分？
不一定。C4支持聘用本地人的评分考察的是企业本地PMET占比在其行业中的排名分位，若排在前50%才能获得20分。新加坡人力部提供了专门的查询工具，便于企业了解自己本地PMET占比在同行中的排名。
8. 紧缺职业清单包含哪些职位？
紧缺职业清单”（SOL）通常每三年更新一次更新后将于每年三月公布。最新公布的SOL包含农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事共6大行业下的27类紧缺职业。
9.申请人符合紧缺职业清单获得技能加分并申请到了新加坡EP，后续能否调换到其他职业？
如果EP持有人需要通过C5的技能加分才能通过COMPASS评分，那么当TA调换职业时，必须通知新加坡人力部，重新进行资格评估。
