2020-02-06 17:24:52
他们在文化、语言、风俗、见识和处理事情的方式上有着自己独到的见解和优势。不论是找工作or创业，海归们都是这个社会的能动力量之一。
之前，Center For China & Globalization（CCG）发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。其中，报告显示：企业招聘海归平均月薪酬为10996元。
No.1
受访对象90-95年为主
受访的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。
同时，“95后”群体占比显著升高达17%，95后海归成为就业、创业的主力军，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比******，达到37%。
性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。
No.2
留学收益基本超过预期
对于留学生来说，当初留学的一大目的就是希望回国能够获得较高的收益回报。
其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。
另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。
No.3
家人、朋友为海归回国主因
教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。
其次，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。
家人、就业、文化成留学生回国的******影响因素，可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。
有20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明留学国际的政策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。
No.4
海归平均薪酬待过万
数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。
从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。
但总体来看，低于预期的海归比例******，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。
“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。
No.5
不了解求职形势是******劣势
在海归求职优势上，“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比68%；而“语言沟通能力强”的占比为59%。
“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归回国求职的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）也是留学生求职的劣势。
事实上，国内的“金九银十”等校招高峰期刚好与留学生考试、论文高峰期撞车，加上人在海外无法回国面试，导致留学生错失大量宝贵机会，成为留学生回国求职的一大绊脚石。
No.6
教育行业海归需求******
教育/培训/院校行业对海归的需求******，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。
专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。
No.7
回国平均1-3个月找到工作
从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。
可以看出，大部分海归在回国半年内都能找到工作，有部分留学生求职意识强，能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。
No.8
给孩子多一个选择
通过该报告可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡。但是，一方面是归国留学生现状越来越好，另一方面，仍旧有很多想留下的学生，因为种种原因而被迫回国。
以美国为例，特朗普一直被称为“留学生杀手”，近两年颁布的强调着“买美国货，雇美国人”的治国方针。为了贯彻这一思想，他不惜运用极其严酷的移民政策调控来抹杀非法移民，限制技术移民： 提高申请H-1B签证的门槛，限制高技术移民，取消工作签证配偶的工作权等。
拥有美国就业经历对于留学生本身的职业规划有着极大意义，越来越多家庭给孩子多一个选择——提前进行身份规划。因为有没有绿卡身份，在美国实习和就业的过程中产生了如此之大的差别，尤其在毕业找工作的时候，情况会更为严重（在美国，每年毕业的中国留学生中，只有大约2%的留学生最终找到工作留在美国）。
即使在背景条件相当的情况下，孩子的机会也会因为身份问题而发生很大的变化。
