2022-03-10 15:17:19
随后，人力部部长陈诗龙在国会宣布，明年九月起，就业准证（EP）申请者除了得达到薪金门槛外，还需接受多个维度的评估。新的评估标准框架包括薪资标准、学历、公司外来职工占比、新加坡公民职工占比等多个方面。与此同时，他表示，本次推出互补专才评估框架COMPASS，意在评估外籍员工的能力，以及是否对本地职工人群起到互补作用，以此决定是否批准。
2023年9月起, 雇主必须通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），通过四大项目打分，分数足够才能请就业准证者。
人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，也将从2024年9月起采用新评估标准。
COMPASS启用时间：
新的就业评估框架如下：
简言之，申请将根据四个基本标准进行评分，申请者基础指标超过预期得20分，符合预期的10分，不符合指标则是0分。
在所有4项基本标准上达到预期分数（累计40分）的申请将被视为达标，4项标准不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。
所有申请人必须满足EP资格工资，该工资随年龄增长。通过满足当地PMET(Professionals, Managers, Executives and Technicians)工资的行业特定基准来获得积分。这些基准也是根据年龄调整的。
雇主有责任确保候选人的资格是真实的，并且是由认可机构颁发的。
******学府包括:
基于国际排名的前100名大学，以及不同地区的其他知名大学；
新加坡的自治大学；
在特定领域受到高度认可的职业院校。
相当于大学学位一般指:
在英国体系中被评估为与学士学位相当的外国资格证书(教育部参考国际认可机构确定这一点，例如英国国家认可和评估国际资格和技能信息中心(UK ENIC))。
被行业认可并得到相关部门认可的专业资格证书。
根据COMPASS，学历不是强制性要求。没有同等学历的候选人仍然可以通过在奖励标准上获得足够的分数来通过COMPASS。
对于此点，政府认为不同国籍的混合能使公司拥有新的想法和网络，有助于形成更具包容性和弹性的劳动力。因此，如果申请人的国籍在PMET公司雇员中所占比例很小，COMPASS会给申请人更多的分数。如果你的公司正在申请引进一个国籍目前在PMET员工中占很大比例的候选人，那么就没有加分。
在计算这一标准时，MOM将公司所有月收入至少为3000新币的员工视为PMETs。如果公司雇佣的PMET员工少于25人，你的申请默认可以得10分。雇员的国籍是根据MOM记录中他们护照上的国籍确定的。
COMPASS认可那些努力为本地劳动力创造机会，并建立由本地和外国专业人员组成的互补团队的公司。如果公司在PMET员工中拥有相对较高的本地员工比例，那么申请将获得更多的分数。
EP申请人的职业需要高度专业技能，且该职业目前在当地属于短缺劳动力，在新加坡短缺职业名单(SOL)中，如支持新加坡数字化进程的信息通讯相关的职位，可获得额外奖励分20分。但是，如果申请人的国籍占公司PMETs的三分之一或更高，那么他的加分将从+20减少到+10。
COMPASS认可与政府合作开展雄心勃勃的创新或国际化活动的公司，符合政府的经济重点。这些公司还应该具有为当地人提供良好工作的规模和潜力。
企业满足创新或国际化活动的特定评估标准，申请者可获得额外奖励分10分。要获得资格，企业必须参加由各种经济机构运行的选定项目，或达到特定的评估标准，并显示出发展当地劳动力或生态系统的承诺。
如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS:
月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；
根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；或
1个月或少于一个月的短期职位。
新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。
人力部部长陈诗龙强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。
